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2 juin 2015 2 02 /06 /juin /2015 10:30

Dès leur embauche, les salariés doivent être informés qu'ils bénéficient tous les 2 ans d'un entretien professionnel. Ce nouvel entretien, issu de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié mais il est consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d'emploi.

Pour les salariés déjà en poste le 7 mars 2014 (date d'entrée en vigueur de la loi), leur entretien professionnel doit être réalisé au plus tard le 7 mars 2016.

Tous les 6 ans, cet entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, à défaut d'organisation des entretiens, des sanctions sont prévues : abondement du compte personnel de formation (CPF) du salarié et versement d'une sanction financière à l'Opca.

http://emailing.editions-legislatives.fr/I25AP5224/produit.html?co=I25AP5224&form=abo

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Published by VAUTOUR Christine - dans DROIT DU TRAVAIL
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commentaires

Convention.fr 22/04/2016 10:14

En effet, l'entretien professionnel sert un dresser un bilan de compétence, à réaliser une validation des acquis et à conseiller les salariés sur leurs perspectives d'évolution de carrière.