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14 juillet 2012 6 14 /07 /juillet /2012 19:35

En matière d’assurance vieillesse, j’ai cru comprendre qu’il y avait une différence entre les trimestres dits "cotisés"  et les autres. Pouvez-vous me l’expliquer ?

 

  Les trimestres cotisés correspondent, comme leur nom l’indique, à des trimestres obtenus par le versement de cotisations prélevées sur votre salaire. Il suffit de cotiser sur un salaire d’un montant équivalent à 200 heures de Smic brut (valeur au 1er janvier de l’année) pour valider un trimestre

•  En 2012, un salaire brut de 1 844 € permet ainsi l’attribution d'un trimestre. On ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an, quel que soit le montant de vos revenus. Les trimestres "rachetés" au titre d’années d’études supérieures par exemple sont également considérés comme des trimestres "cotisés". 

• D’autres trimestres dits "assimilés" correspondent à des trimestres qui sont attribués gratuitement dans certaines circonstances: arrêts maladie indemnisés, périodes de chômage indemnisé (et non indemnisé sous certaines conditions), service militaire, congé maternité

• Des trimestres supplémentaires peuvent également être accordés au titre d’un droit à majoration d’assurance. La majoration la plus connue étant celle pour enfant (8 trimestres maximum).

La distinction entre ces différents types de trimestres est importante pour apprécier le droit à certains dispositifs. Les règles sont très complexes, notamment en ce qui concerne le départ anticipé pour longue carrière. Seule votre Caisse de retraite est en mesure de vous dire quels sont vos droits. 

 

http://www.notretemps.com/depart-en-retraite/10011174-retraite-trimestre-cotise-.html

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Published by VAUTOUR Christine - dans RETRAITE - PERSONNES AGEES
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