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18 juillet 2012 3 18 /07 /juillet /2012 10:12

Les intérêts, parfois opposés, des salariés et des employeurs peuvent entraîner des conflits au cours de la relation de travail. Ces situations conflictuelles, plus ou moins ouvertes, peuvent porter atteinte à la dignité des salariés, et prendre un caractère de harcèlement moral, voire deharcèlement sexuel. Ce dossier vous fournit des éléments précis pour évaluer votre situation si vous pensez être victime de harcèlement. Pour aller plus loin vous pouvez consulter des avocats conseils.

Mots-clés: Harcèlement - Discrimination , Violence au travail et harcèlement , Harcèlement moral , Harcèlement sexuel , Harcèlement et management , Procédures de contestation harcèlement,

Ce dossier contient :

Les Questions / Réponses Essentielles

Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats


I. Exemples de harcèlement moral ou sexuel

II. Contentieux : saisir le juge pour faire condamner un harcèlement

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Published by VAUTOUR Christine - dans DROIT DU TRAVAIL
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