Vous voulez,

-          Faire le point sur vos savoirs, compétences et aptitudes

-          Envisager une mobilité interne, externe

-          Réaliser ou vérifier un projet professionnel

-          Préparer une reconversion professionnelle

-          Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience

-          Optimiser le choix d'une formation en fonction de votre projet

Déroulement d’un Bilan de Compétences

-          Phase Préliminaire

Prise de contact du demandeur avec le prestataire qui l’informe des objectifs et processus du

Bilan et s’efforce de déceler ses besoins et ses attentes

-          Phase d’investigation

Elle peut prendre différentes formes selon les cas et les besoins. Il s'agit d'un travail d'identification et d'analyse d'informations sur vous-même, votre projet et l'environnement socio-économique.

-          Phase de Conclusion

Il s’agit de faire la synthèse de votre Bilan et des résultas que vous avez obtenus

-          Suivi à 6 mois

Nous reprenons contact avec vous pour connaître le degré de réalisation de votre / vos projet(s). Il vous est possible d’avancer cet entretien de suivi si vous le jugez nécessaire.

-          Dispositions légales

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Les actions ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Art. L. 900-2 du code du travail

-          Règles de déontologie

Consentement du bénéficiaire et Secret professionnel

Le Bilan de Compétences peut être réalisé dans le cadre du CIF, du DIF, du Plan de Formation.

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