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Vous avez envie de pratiquer l’anglais (écrit et oral) et de vous former selon des cursus et des parcours adaptés ? Retrouvez le nouveau site www.englishbyyourself.fr développé par le Centre
national d’enseignement à distance (Cned).
Ouvert aux enfants, aux adolescents mais aussi aux adultes, ce service accessible gratuitement permet d’apprendre l’anglais en vous proposant un ensemble de ressources anglophones sélectionnées par
l’équipe pédagogique du site. Les ressources en ligne sont notamment des articles de presse, des animations, des podcasts, des mini-jeux, des vidéos, des jeux éducatifs ou encore des jeux sérieux.
Toutes ces ressources sont présentées sous la forme de billets afin de découvrir d’un seul coup d’œil les caractéristiques d’une ressource : niveau requis, temps nécessaire pour la consulter,
thème abordé, origine, intérêt pédagogique... A noter que ce site donne également accès à une sélection de parcours de formation personnalisés (gratuits ou payants).
L’inscription au site, réservée aux plus de 13 ans, reste facultative. Néanmoins, elle vous permet de bénéficier d’une sélection de ressources et de formations correspondant à votre niveau,
vos centres d’intérêt et vos projets en relation avec l’anglais. Une fois votre compte utilisateur créé, vous avez la possibilité d’ouvrir un espace personnel dont vous pouvez modifier les
préférences à tout moment.
Publié le 08.02.2012 -
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
http://www.service-public.fr/actualites/002348.html?xtor=EPR-140
Par VAUTOUR Christine
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Publié dans : FORMATIONS
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Mardi 14 février 2012
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10:38
L’annonce avait été faite à la fin du mois de janvier 2012 de la volonté du gouvernement de favoriser les actions de formation des salariés pendant les périodes de chômage partiel. C’est chose faite avec un décret publié le 7 février 2012.
Ce décret prévoit d’abord que le salarié percevra des indemnités horaires fixées à 100 % de la rémunération nette du salarié pendant les actions de formation accomplies durant le chômage partiel. Le Code du travail prévoyait également que les périodes de chômage partiel sans formation étaient rémunérées à 75 % de la
rémunération brute du salarié.
Il est également prévu par le décret que l’employeur doit proposer à chaque salarié bénéficiaire de la convention d’activité partielle un entretien individuel en vue d’examiner les actions de
formation dont pourrait bénéficié ce salarié. Ces actions de formation peuvent être engagées pendant les heures chômées. Elles seront organisées dans les mêmes conditions que celles relatives à la
mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail.
Pensez-vous que ces
dispositions favoriseront le recours au chômage partiel par les entreprises afin d’éviter des licenciements ?
Source :
Décret n° 2012-183 du 7 février 2012 relatif à la formation et à l’indemnisation des salariés pendant les périodes d’activité partielle de longue durée
Information reprise par JURITRAVAIL le 13/02/2012
Par VAUTOUR Christine
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