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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 17:00

Plus grand d'Europe salon professionnel international de haute divertissements fin

Le High End à Munich est un bien connu et populaire exposition spéciale pour l'audio. À la High End administrateurs et employés de la exposants organiser conférences intéressantes autour de l'image soumise et de la technologie sonore. Les visiteurs d'obtenir un premier aperçu de ce qui les attend à la foire. Les professionnels peuvent utiliser cette vitrine pour faire des contacts et de conclure des transactions, tandis que les visiteurs privés peuvent voir les dernières innovations en matière d'image et de la technologie solide pour leurs maisonnes.

Au total les organisateurs saluaient pendant les 4 jours du salon, du 15. May au 18. May 2014, environ 452 exposants de 40 pays et 17855 visiteurs à l’High End à Munich.

Des visiteurs et exposants se rencontrent pour la 34ème fois à la High End en 4 jours de jeudi, 14.05.2015 jusqu'à dimanche, 17.05.2015 à Munich.

http://www.foiresinfo.fr/High-End-M4458/Munich.html

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 16:46

Le High-End de Munich 2015 aura lieu du 14 au 17 mai

Publié par Nicanor Haon le 16 février 2015. Publié dans Actualités - News

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Le salon le plus grand et le plus important des produits haute fidélité ouvrira de nouveau ses portes le 14 mai 2015 au MOC de Munich. Avec 400 exposants de plus de 900 marques, ce salon donnera à voir un vaste segment du marché de l'audio. Les systèmes de sonorisation sans-fil et connectés seront à l'honneur ainsi que les solutions de streaming. Comme à l’accoutumée, des produits hi-fi en provenance des quatre coins du monde seront exposés.

Depuis plus de 30 ans, le High-End de Munich a confirmé sa position de plus gros événement consacré à la Hi-Fi très haut de gamme dans le monde. Le salon aura lieu, comme toutes les années depuis 2004, au palais des congrès de Munich (MOC). La journée du 14 sera consacrée exclusivement aux fabricants et aux détaillants, les autres jours ouverts au public. On espère aussi y retrouver les traditionnels événements organisés en marge comme le salon Hi-Fi de luxe ainsi que la partie du salon tenue du côté suisse de la frontière.

Toutes les nouveautés que nous avons découvertes en 2014 sont rassemblées ici, et les toutes images du salon précédent se trouvent dans les articles listés ci-dessous. On en espère au moins tout autant pour l'édition prochaine.

Tags : : salon - Hi-Fi - High-End - Munich - 2015 - audiophile

http://www.on-mag.fr/index.php/topaudio/actualites-news/12998-le-high-end-de-munich-2015-aura-lieu-du-14-au-17-mai

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 16:19

Le High-End de Munich 2015 aura lieu du 14 au 17 mai

Publié par Nicanor Haon le 16 février 2015. Publié dans Actualités - News

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Le salon le plus grand et le plus important des produits haute fidélité ouvrira de nouveau ses portes le 14 mai 2015 au MOC de Munich. Avec 400 exposants de plus de 900 marques, ce salon donnera à voir un vaste segment du marché de l'audio. Les systèmes de sonorisation sans-fil et connectés seront à l'honneur ainsi que les solutions de streaming. Comme à l’accoutumée, des produits hi-fi en provenance des quatre coins du monde seront exposés.

Depuis plus de 30 ans, le High-End de Munich a confirmé sa position de plus gros événement consacré à la Hi-Fi très haut de gamme dans le monde. Le salon aura lieu, comme toutes les années depuis 2004, au palais des congrès de Munich (MOC). La journée du 14 sera consacrée exclusivement aux fabricants et aux détaillants, les autres jours ouverts au public. On espère aussi y retrouver les traditionnels événements organisés en marge comme le salon Hi-Fi de luxe ainsi que la partie du salon tenue du côté suisse de la frontière.

Toutes les nouveautés que nous avons découvertes en 2014 sont rassemblées ici, et les toutes images du salon précédent se trouvent dans les articles listés ci-dessous. On en espère au moins tout autant pour l'édition prochaine.

Tags : : salon - Hi-Fi - High-End - Munich - 2015 - audiophile

http://www.on-mag.fr/index.php/topaudio/actualites-news/12998-le-high-end-de-munich-2015-aura-lieu-du-14-au-17-mai

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 12:26

Jurisprudence

Bail HLM : il peut être transféré aux enfants du locataire décédé

La Cour de cassation vient de préciser qu’aucun texte ne fait obstacle au transfert d’un bail HLM au profit d’une fratrie remplissant la condition de vie commune.

Suite au décès de leurs parents, locataires logés en HLM, leurs trois enfants avaient sollicité le transfert du bail à leurs trois noms, ce que refusait la société d’HLM. Celle-ci soutenait que les enfants du locataire qui occupaient ensemble le logement ne constituaient pas un ménage.

Ce n’est pas l’avis de la Cour de cassation. Pour la Cour, aucun texte ne fait obstacle à ce que le bail puisse faire l’objet d’un transfert commun aux trois enfants qui vivaient ensemble dans les lieux depuis de nombreuses années, la notion de ménage devant s’entendre dans son acception de cellule économique et familiale. La justice a considéré que le logement de quatre pièces était parfaitement adapté à la taille d’un ménage d’au moins trois personnes et que les ressources des enfants ne dépassaient pas le plafond fixé pour l’attribution d’un tel logement.

La loi prévoit en effet qu’en cas de décès du locataire, le bail HLM est transféré au profit de ses descendants qui vivaient avec lui depuis au moins un an à la date du décès, sous réserve qu’ils remplissent les conditions d’attribution du logement concerné et que ce logement soit adapté à la taille du ménage.

Sur Service-public.fr

Logement social : transfert du bail

Pour en savoir plus

http://www.service-public.fr/actualites/007888.html?xtor=EPR-140

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 09:37

Retrouvez le site de Guillaume CHALARON pour faire tester le son du CD contre celui du RM et quelques vinyls...

N'hésitez pas à faire part de vos impressions sur ce test à Guillaume CHALARON : votre avis et vos contacts de professionnels et de particuliers intéressés par ce travail pointu de recherche en matière du SON ne peuvent que nous aider...

http://www.vinylizedcdsound.net/audio-master-platform/rm-s-tests/

GO TO TEST * Cd vs RM and some Vinyls

BEBEL GILBERTO                                          Aganju
BILLY JOEL                          She's always a woman to me
CAT STEVENS                                  Hard headed woman
CHET BAKER BRECKER SCOFIELD 1977                  Un Poco Loco
CRAIG ARMSTRONG                                 Wake up in N Y
CYNDI LAUPER                                   Time after time
EAGLES LIVE                                   Hotel California
FLEETWOOD MAC                                       Everywhere
JEFF BUCKLEY                                        Halleluyah
JOHN LENNON                                            Imagine
JOHNNY MATHIS                                            Misty
KING CRIMSON  EPITAPH vol1    In the court of the Crimsom King
MEHLDAU GIULIANA                                          Luxe
NORAH JONES                                      Dont know why
PAT METHENY GROUP                                   Third wind
PHIL COLLINS                                  Against all odds
PINK FLOYD  UK version                The great gig in the sky
        Time,Shine on you crazy diamond,Welcome to the machine
STEVE REICH PAT METHENY                  Electric Counterpoint
RODRIGO Y GABRIELA                          Stairway to Heaven
SERGE RACHMANINOV               Trio élégiaque No.1 in G-minor
SIMON AND GARFUNKEL Sony 1997       Bridge over troubled water
SUPERTRAMP                                    Two of us,School
THE BEATLES Parlophone 1987            Come together,Something
                            With a little help from my friends
VENGEROV MAXIM  Warner       Bazzini  La ronde des lutins op25
                                           Paganini Violin Co1

L'association RST - Réseau Solidaire par le Travail est heureuse de soutenir le travail de Guillaume CHALARON et est heureuse de vous le faire découvrir !!

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10 mai 2015 7 10 /05 /mai /2015 09:05

20 avril 2015 - ENQUETE

Logements des seniors

Les alternatives à la maison de retraite

Solitude, sentiment d’insécurité, maison devenue trop grande… autant de raisons qui conduisent les personnes âgées à vouloir changer de logement, sans pour autant souhaiter ­rejoindre une maison de retraite médicalisée. Tour d’horizon des solutions possibles.

La résidence solidaire intergénérationnelle, une alternative à la maison de retraite.

http://www.quechoisir.org/services-vie-sociale/vie-privee-societe/seniors/enquete-logements-des-seniors-les-alternatives-a-la-maison-de-retraite?utm_medium=email&utm_source=nlh&utm_campaign=nlh150507

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9 mai 2015 6 09 /05 /mai /2015 18:40

En ce week-end du 9 mai 2015, l'Association RST - Réseau Solidaire par le Travail - vous propose de méditer le texte "LA RUMEUR" de Victor HUGO.

Victor Hugo

La Rumeur

Jeunes gens, prenez garde aux choses que vous dites.

Tout peut sortir d'un mot qu'en passant vous perdîtes.

Tout, la haine et le deuil! Et ne m'objectez pas

Que vos amis sont sûrs et que vous parlez bas

Écoutez bien ceci: tête-à-tête, en pantoufle,

Portes closes, chez vous, sans un témoin qui souffle,

Vous dites à l'oreille au plus mystérieux

De vos amis de cœur, ou, si vous l'aimez mieux,

Vous murmurez tout seul, croyant presque vous taire,

Dans le fond d'une cave trente pieds sous terre,

Un mot désagréable à quelque individu;

Ce mot que vous croyez qu'on n'a pas entendu,

Que vous disiez si bas dans un lieu sourd et sombre,

Court à peine lâché, part, bondit, sort, de l'ombre!

Tenez, il est dehors! Il connaît son chemin

Il marche, il a deux pieds, un bâton à la main.

De bons souliers ferrés, un passeport en règle;

Il vous échappe, il fuit, rien ne l'arrêtera.

Il suit le quai, franchit la place, et coetera,

Passe l'eau sans bateau dans la maison des crues

Et va, tout à travers un dédale de rues,

Droit chez l'individu dont vous avez parlé.

Il sait le numéro, l'étage; il a la clef,

Il monte l'escalier, ouvre la porte, passe,

Entre, arrive et, railleur, regardant l'homme en face,

Dit: Et c'est fait. Vous avez un ennemi mortel.

http://www.reiki-plus.net/html/hugo.php

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8 mai 2015 5 08 /05 /mai /2015 08:08

Pour notifier votre refus à un salarié, vous devez lui adresser un courrier en recommandé avec avis de réception ou remis en mains propres contre décharge.

Selon le type de congé refusé, vous devez ou non indiquer dans votre courrier le motif du refus.

Refuser un congé sans solde

Le congé sans solde peut être refusé sans avoir à en préciser le motif.

Refuser un congé de soutien familial

Le congé de soutien familial peut être refusé si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté.

Refuser un congé de solidarité familiale

Vous pouvez refuser que la congé de solidarité familiale soit pris à temps partiel.

Réponse à une demande de temps partiel pour congé de solidarité familiale

Refuser un congé pour création d'entreprise

Vous pouvez refuser un congé pour création d’entreprise :

  • Si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou les formalités de demande du congé.
  • Dans les entreprises de moins de 200 salariés, si vous estimez que l'absence du salarié aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise.

L'employeur doit motiver son refus par lettre recommandée avec accusé de réception. Le salarié peut contester ce refus dans les 15 jours suivant la réception de la lettre.

Refuser un congé sabbatique

Vous pouvez refuser un congé sabbatique :

  • Si le salarié ne respecte pas les conditions permettant d'en bénéficier (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai inférieur à 3 mois…).
  • Dans les entreprises de moins de 200 salariés uniquement, si vous estimez qu'il est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise. Vous devez recueillir l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel sur ce point.

Le salarié a 15 jours pour contester ce refus devant le bureau de jugement du conseil des prud'hommes.

Refuser un congé parental d'éducation

Vous pouvez refuser un congé parental d’éducation que si le salarié ne justifie pas d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant, soit à la date d'arrivée au foyer d'un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans ou s'il n'a pas respecté les formes de la demande (délais, durée).

Réponse à une demande de passage à temps partiel pour congé parental

Refuser un congé pour bilan de compétence et congé individuel de formation

Vous ne pouvez les refuser que si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté et les délais de présentation de sa demande.

Réponse à une demande d’absence pour bilan de compétences

Réponse à une demande d’absence pour CIF

Congé de solidarité internationale

Vous pouvez le refuser dans les 2 cas suivants :

  • Si l'absence du salarié est préjudiciable à l'entreprise :
    • L'employeur peut refuser le congé s'il estime que l'absence du salarié est préjudiciable à la production et à la marche de l'entreprise.
    • Le refus doit être motivé et notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai de 15 jours après la réception de la demande. À défaut de réponse dans ce délai, l'accord de l'employeur est considéré comme acquis.
    • Le refus de l'employeur peut être contesté devant le conseil des prud'hommes.
    • Lorsque le congé a été demandé en urgence 48 heures à l'avance, l'employeur doit faire connaître sa réponse dans un délai de 24 heures ; il n'est alors pas tenu de motiver son refus. L'absence de réponse ne vaut pas accord.
  • S'il existe déjà des salariés bénéficiant de ce congé dans l'entreprise, l'employeur peut refuser la demande de congé d'un nouveau salarié, dans les proportions suivantes :
    • Dans les entreprises de moins de 50 salariés : 1 salarié
    • De 50 à 99 : 2 salariés
    • De 100 à 199 : 3
    • De 200 à 499 : 4
    • De 500 à 999 : 5
    • De 1000 à 1999 : 6
    • À partir de 2000 : +1 par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

Le refus doit être motivé et notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai de 15 jours après la réception de la demande. À défaut de réponse dans ce délai, l'accord de l'employeur est considéré comme acquis.

Le refus de l'employeur peut être contesté devant le conseil des prud'hommes.

Déposer une demande de saisine du conseil des prud’hommes

http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/fiche/voir/308321/refuser-un-conge-a-un-salarie

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8 mai 2015 5 08 /05 /mai /2015 08:06

HAUT

Certains congés prévus par le code du travail peuvent être refusés par l'employeur si le salarié ne respecte pas certaines conditions, notamment d'ancienneté ou si le départ en congé risque de perturber fortement l'organisation de l'entreprise. Il s'agit de congés qui permettent au salarié de s’absenter pour mener à bien un projet personnel.

Le congé sans solde

Demandé par le salarié qui a besoin de prendre un congé pour convenance personnelle, le congé sans solde peut être refusé par l'employeur sans avoir à en préciser le motif.

En savoir plus : congé sans solde

Le congé de soutien familial

Le congé de soutien familial est destiné à permettre à un salarié de s'occuper d'un membre de sa famille handicapé ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité pendant une durée de 3 mois renouvelable (1 an maximum). Il peut être refusé si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté.

Demander un congé de soutien familial

Le congé de solidarité familiale

Le congé de solidarité familiale permet d'assister, sous conditions, un proche en fin de vie. Il peut être pris en continu pendant 3 mois renouvelable une fois ou à temps partiel. Si le salarié souhaite bénéficier du congé en continu, l'employeur ne peut pas s'y opposer. Par contre, l'employeur peut refuser le congé pris tout en continuant à travailler à temps partiel.

Demande de temps partiel pour congé de solidarité familiale

Le congé pour création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise permet au salarié qui a au moins 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise de prendre un congé à temps plein ou partiel pendant un an (renouvelable une fois) pour créer ou reprendre une entreprise.

En savoir plus : congé création d’entreprise

Demande de congé pour création d’entreprise

Le congé sabbatique

Un congé sabbatique de 6 à 11 mois peut être accordé à tout salarié qui justifie :

  • d'une ancienneté de 36 mois minimum dans l'entreprise, consécutifs ou non ;
  • 6 ans d'expérience professionnelle ;
  • de ne pas avoir bénéficié, au cours des 6 années précédentes dans l'entreprise, d'un congé individuel de formation (CIF) d'une durée au moins égale à 6 mois, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un autre congé sabbatique.

En savoir plus : congé sabbatique

Demande de congé sabbatique

Le congé parental d'éducation

Le congé parental d'éducation est accordé à temps plein ou temps partiel pour une durée variable de 1 an (renouvelable 2 à 5 fois selon les cas), à l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un ou plusieurs enfants.

En savoir plus : congé parental d’éducation

Demande de congé parental d’éducation

Le congé individuel de formation

Le congé individuel de formation permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. À défaut, il peut être refusé.

Les salariés en CDI doivent justifier de deux ans de salariat dont un dans leur entreprise actuelle et ceux en CDD de 2 ans d'activité au cours des 5 dernières années, dont au moins quatre mois au cours de la dernière année.

Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié, mais il peut le reporter.

En savoir plus : CIF

Demande d’autorisation d’absence pour CIF

Le congé pour bilan de compétences

Destiné à permettre à un salarié de réaliser un bilan de compétences, le congé pour bilan de compétences dure au maximum 24 heures. Les salariés en CDI doivent justifier de 5 ans d'activité salariée, dont un an dans leur entreprise actuelle et ceux en CDD doivent avoir deux ans d'activité au cours des 5 dernières années dont quatre mois, consécutifs ou non, la dernière année.

À réception de la demande, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter, dans la limite de 6 mois, le congé. En cas de report, il doit préciser les raisons de service qui le motive.

En savoir plus : bilan de compétences

Demande d’autorisation d’absence pour bilan de compétences

Le congé de solidarité internationale

Le congé de solidarité internationale est accordé aux salariés justifiant d'un an d'ancienneté qui souhaite participer à une mission de solidarité à l'étranger pendant au maximum 6 mois.

http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/fiche/voir/308321/refuser-un-conge-a-un-salarie

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8 mai 2015 5 08 /05 /mai /2015 07:50

Un certain nombre de congés prévus dans le code du travail sont obligatoires et ne peuvent pas être refusés par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

Congés pour événements familiaux

Plusieurs événements familiaux survenant dans la vie personnelle du salarié lui permettent de s'absenter de 1 à 4 jours : naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès.

Prévus par l'article L. 3142 du code du travail, ces jours d'absence ne peuvent être refusés au salarié. L'employeur peut toutefois demander au salarié de justifier de l’événement familial en lui remettant une attestation : acte de naissance, de décès ou de mariage.

Bon à savoir : la convention collective applicable dans l'entreprise peut prévoir des jours d'absence supplémentaires.

En savoir plus : congé mariage

Demande de congé pour événements familiaux

Congé de maternité

Toute salariée enceinte a droit à un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement. Sa durée est variable selon le nombre d'enfants à naître et le nombre d'enfants déjà à charge. L'employeur ne peut pas refuser un congé de maternité.

En savoir plus : congé maternité

Demande de congé de maternité

Congé de paternité ou d'accueil du jeune enfant

Accordé lors de la naissance d'un enfant pour une durée de 11 à 18 jours, il ne peut être refusé au père salarié ou à la personne salariée vivant avec la mère de bénéficier d'un congé indemnisé, dans les mois qui suivent l'accouchement.

En savoir plus : congé paternité

Congé de présence parentale

Accordé pour 310 jours maximum sur 3 ans au salarié dont l'enfant à charge, de moins de 20 ans, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, le congé de présence parentale ne peut être refusé (article L.125-62 et suivants du code du travail).

Bon à savoir : le salarié doit joindre un certificat médical à sa demande.

Demande de congé de présence parentale

Congés payés

Comme le prévoit l'article L.3141-1 du code du travail, tous les salariés ont droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).

Si l’employeur est libre de fixer l'ordre de départ de ses salariés en congés, il doit toutefois respecter un certain nombre de règles. Il ne peut pas :

  • refuser à un salarié la possibilité de prendre ses congés payés ;
  • refuser d'accorder moins de 12 jours de congé consécutifs en été ;
  • refuser à un couple travaillant dans la même entreprise la possibilité de prendre des congés au même moment ;
  • modifier la date des congés qui a été fixée moins d'un mois avant le départ prévu du salarié.

En savoir plus : calcul congés payés

Modèle d’organisation de congés payés

http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/fiche/voir/308321/refuser-un-conge-a-un-salarie

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