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29 février 2012 3 29 /02 /février /2012 20:03

Fermeture de Albany-Copfa : 133 salariés sacrifiés

Par Corinne Mérigaud (Limousin) - Publié le 24 février 2012 à 15h 10

Mouchoirs en papier
© Chris - Flickr - C.C.

Rachetée en 2000 par l'américain Albany International, l'usine Cofpa qui fabrique des toiles techniques non tissées va fermer malgré 4 millions de bénéfices en 2011. Son activité sera transférée sur le site alsacien du groupe à Sélestat (Bas-Rhin).

L'annonce a fait l'effet d’une bombe, jeudi 23 février, lorsque les 133 salariés de l'usine Albany-Cofpa à Saint-Junien (Haute-Vienne) ont appris la fermeture de leur site annoncée lors d’un comité central d'entreprise qui avait lieu au siège social du groupe à Sélestat (Bas-Rhin). L'américain, leader mondial du feutre, compte transférer l'activité sur son siège alsacien.

Plus que centenaire, l'usine Cofpa avait été reprise en 2000 par Albany International. Spécialisée dans la fabrication de toiles techniques non tissées servant de base à la fabrication de mouchoirs en papier, lingettes et couches-culottes, cette usine de 6 000 mètres carrés construite en 2004 (12 millions d'euros) pour remplacer la précédente trop exigüe, a dégagé un chiffre d'affaires de 21 millions d'euros en 2011 et 4 millions de bénéfices.

Les salariés ont décidé d'occuper le site ce week-end pour protéger leur outil de travail et le stock. « Les salariés sont mobilisés et très remontés, confirme Jean-François Soury, secrétaire régional de la CGT. La direction a déserté les lieux et a refusé d'expliquer au personnel les raisons de cette fermeture. Les représentants du personnel ont dû annoncer la mauvaise nouvelle aux salariés. Cela montre le courage de la direction qui n'ose pas affronter les salariés. La semaine dernière elle avait affirmé en CCE qu'il n'y avait pas de projet de fermeture. Avant de partir, la direction a verrouillé l'ensemble des machines. Les salariés exigent que le PDG d'Albany vienne à Saint-Junien participer à une table ronde réunissant élus, pouvoirs publics, direction et représentants des salariés sur l'avenir du site parce. Il y a ici un savoir-faire et on n'est même pas certain qu'Albany ait pu le récupérer pour le transférer ailleurs. Les salariés occupent l'usine jusqu'à lundi pour protéger l'outil industriel. Ils vont décider en assemblée générale des actions à mener dans les jours qui viennent ».

Une entrevue était prévue vendredi 24 février entre le maire de Saint-Junien et le président de la vommunauté de communes Vienne Glane. Celle-ci avait cédé le terrain pour l'euro symbolique et engagé 1,5 million d'euros pour financer les travaux de voirie. Son président Joël Ratier, également conseiller régional communiste, est « en colère et indigné face à la fermeture d'un site rentable qui dégage des bénéfices. On est face à des licenciements boursiers. La communauté de communes avait fait des efforts pour maintenir à Saint-Junien ce fleuron de l'économie locale, cette décision est scandaleuse ».

Dans un communiqué, la direction a expliqué, jeudi, que « cette action planifiée... n'a rien à voir avec la performance des salariés concernés. C'est une nécessité financière conduite par les perspectives actuelles et à venir du marché ».

 

L'association RST (Réseau Solidaire par le Travail) tient à exprimer son plus sincère soutien aux 133 salariés sacrifiés, à leur famille et à leurs proches.

Elle reste à la disposition de celles et ceux qui le souhaitent pour venir en aide à ces personnes. Renseignements disponibles à l'adresse suivante : assorst@yahoo.fr - Tél 06 21 41 03 89

Tous ceux qui peuvent les soutenir sont les bienvenus... N'hésitez pas à faire confiance à ces travailleurs en leur offrant du travail si vous pouvez..

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Published by VAUTOUR Christine - dans EMPLOI ARTICLES DIVERS
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17 février 2012 5 17 /02 /février /2012 22:37

Pour terminer la journée sur une note de poésie...

 

http://www.dailymotion.com/video/x7jz8r_l-enfant-poete-yves-duteil_music

 

 

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Published by VAUTOUR Christine - dans YVES DUTEIL AUDIO VIDEO
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17 février 2012 5 17 /02 /février /2012 22:25
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17 février 2012 5 17 /02 /février /2012 21:58

Pour information aux internautes qui souhaitent jouer Yves DUTEIL à la guitare...

 

Si j'étais ton chemin

 

et de nombreuses autres chansons en vidéo du même auteur...

 

Frédérique endormie

Madame Sévilla

Le bucheron

30 ans

La puce et le pianiste

Au parc Monceau

J'attends

Tisserand

L'opéra

Mélancolie

Je ne suis qu'une larme

Quand les bateaux reviennent

Le coeur gris, le coeur gros

La langue de chez nous

Prendre un enfant

Le cirque

Léonore

Les corses

Les mots

Dans le lit

Le petit pont de bois

Je voudrais faire cette chanson

Hommage au passant d'un soir

La tendre image du bonheur

Le mur de la prison d'en face

L'enfant poète

La maman d'Amandine

Le fruit de mon verger

Les gens sans importance...


par "echec" sur 

 

http://www.dailymotion.com/video/xagnse_si-j-etais-ton-chemin-duteil_music

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17 février 2012 5 17 /02 /février /2012 21:38

Nous invitons tous ceux qui suivent l'actualité d'Yves DUTEIL à visionner la vidéo suivante : 

 

http://www.dailymotion.com/video/xj5wd2_la-nouvelle-rose-yves-duteil_news

 

La rose « Yves DUTEIL » 

 
baptisée aux Jardins Fruitiers de Laquenexy 

 
Les Jardins Fruitiers de Laquenexy, propriété du Conseil Général de la

Moselle, sont le théâtre d’événements variés.

Le 7 juin la rose « Yves Duteil» a été baptisée, en présence de l’artiste. 

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Published by VAUTOUR Christine - dans ENVIRONNEMENT - ECOLOGIE
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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 10:33

Les clients des taxis doivent recevoir une note indiquant le prix de la course dès lors que le montant de cette course est égal au moins à 25 euros. Un arrêté publié au Journal officiel du dimanche 5 février 2012 apporte des précisions sur les modalités d’application de cette délivrance de note.

Cette disposition s’applique de façon systématique à tout véhicule nouvellement affecté à l’activité de taxi à compter du 1er janvier 2012. Elle s’applique également aux taxis en activité à une date antérieure au 1er janvier 2012 du moment qu’ils sont dotés d’une imprimante permettant l’édition automatisée de cette note. Cette note doit obligatoirement comporter certaines informations imprimées (date de rédaction de la note, heures de début et de fin de la course, adresse postale à laquelle peut être adressée une réclamation, prix de la course toutes taxes comprises hors suppléments...). Par ailleurs, cette note doit comporter de façon manuscrite ou imprimée :

  • la somme totale à payer toutes taxes comprises, qui inclut les suppléments,
  • le détail de chacune des majorations prévues (prise en charge dans une gare ou un aéroport, supplément pour une 4ème personne adulte, animaux ou bagages...).

Les conditions dans lesquelles la délivrance d’une note est obligatoire ou facultative sont rappelées à la clientèle par un affichage lisible dans le véhicule.

 

Publié le 07.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

http://www.service-public.fr/actualites/001825.html?xtor=EPR-140


 

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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 10:30

Vous avez envie de pratiquer l’anglais (écrit et oral) et de vous former selon des cursus et des parcours adaptés ? Retrouvez le nouveau site www.englishbyyourself.fr développé par le Centre national d’enseignement à distance (Cned).

Ouvert aux enfants, aux adolescents mais aussi aux adultes, ce service accessible gratuitement permet d’apprendre l’anglais en vous proposant un ensemble de ressources anglophones sélectionnées par l’équipe pédagogique du site. Les ressources en ligne sont notamment des articles de presse, des animations, des podcasts, des mini-jeux, des vidéos, des jeux éducatifs ou encore des jeux sérieux. Toutes ces ressources sont présentées sous la forme de billets afin de découvrir d’un seul coup d’œil les caractéristiques d’une ressource : niveau requis, temps nécessaire pour la consulter, thème abordé, origine, intérêt pédagogique... A noter que ce site donne également accès à une sélection de parcours de formation personnalisés (gratuits ou payants).

L’inscription au site, réservée aux plus de 13 ans, reste facultative. Néanmoins, elle vous permet de bénéficier d’une sélection de ressources et de formations correspondant à votre niveau, vos centres d’intérêt et vos projets en relation avec l’anglais. Une fois votre compte utilisateur créé, vous avez la possibilité d’ouvrir un espace personnel dont vous pouvez modifier les préférences à tout moment.

 

Publié le 08.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

http://www.service-public.fr/actualites/002348.html?xtor=EPR-140


 

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Published by VAUTOUR Christine - dans FORMATIONS
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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 10:27

BTP, industrie des transports, travail en entrepôts, en abattoirs, conditionnement de produits frais surgelés ou encore entretien de chambres froides... En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid peuvent se rencontrer.

L’article R 4225-1 du code du travail précise notamment que les postes de travail extérieurs sont aménagés de telle sorte que les travailleurs soient, dans la mesure du possible, protégés contre les conditions atmosphériques. Par ailleurs, l’article R 4213-7 indique que les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l’adaptation de la température à l’organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs. Enfin, l’article R 4223-13 signale que les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide (le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère).

Le ministère du travail, de l’emploi et de la santé détaille les moyens de prévention qui doivent être en place face au froid :

  • former (premier secours, premiers soins) et informer le personnel sur les risques liés au froid,
  • mettre à disposition les équipements de protection individuelle adaptés,
  • limiter le travail en zone froide et prévoir un régime de pause adapté (mise à disposition de boissons chaudes avec local de repos chauffé…),
  • mettre à disposition des dispositifs localisés de chauffage par rayonnement infra rouge pour les postes particulièrement exposés,
  • éviter le travail isolé pour alerter les secours rapidement en cas de nécessité et éviter ainsi un retard de prise en charge sanitaire, sinon prévoir un système d’alarme en cas d’immobilité prolongée du travailleur,
  • planifier le travail à l’extérieur en fonction des conditions météorologiques.

Publié le 09.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

http://www.service-public.fr/actualites/002349.html?xtor=EPR-140


 


 

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Published by VAUTOUR Christine - dans SANTE - PSY...
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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 10:02

Alors que les premiers froids de l’hiver arrivent, le ministère en charge de la santé fait le point sur les risques sanitaires liés au froid.

Les personnes vulnérables

Les principaux risques concernent les populations les plus vulnérables : sans-abris, personnes demeurant dans des logements mal chauffés ou mal isolés, jeunes enfants, personnes âgées et personnes présentant certaines pathologies chroniques cardiovasculaires, respiratoires ou endocriniennes.

Les épidémies infectieuses

La période hivernale est particulièrement propice aux épidémies infectieuses, comme les infections respiratoires ou digestives (bronchiolites, gastro-entérites, syndromes grippaux saisonniers). La période hivernale est également le moment où peuvent s’aggraver certaines pathologies chroniques, notamment cardiaques et respiratoires.

Le danger du froid

Le froid agit directement en provoquant par exemple gelures et hypothermies. En cas de gelures graves qui impliquent le gel complet des tissus où la peau, insensible, peut devenir bleu-noirâtre et cloquée, il faut téléphoner aux secours médicaux rapidement (15 ou 112), ces lésions nécessitant un traitement hospitalier en soins intensifs et parfois des amputations. En cas d’hypothermie lorsque la température corporelle s’abaisse en dessous de 35°C, les symptômes apparaissent de façon si progressive que les victimes et leur entourage ne les remarquent souvent que tardivement. Prononciation ralentie des phrases, perte de jugement, perte de coordination des membres, sensation d’engourdissement progressif et éventuellement perte de conscience en sont les signes caractéristiques. Dans cette situation, après avoir appelé les secours médicaux, il s’agit d’installer la personne à l’abri du froid et du vent, de remplacer les vêtements s’ils sont mouillés et de couvrir la personne avec des couvertures. Si elle est consciente, il est conseillé de lui donner des boissons sucrées, chaudes et non alcoolisées, de ne pas utiliser de chaleur directe, de couvertures électriques ou de bouillottes et de ne pas masser la peau.

Si vous remarquez une personne sans abri ou en difficulté dans la rue, appelez le 115.

Les intoxications au monoxyde de carbone

Enfin, une des conséquences indirectes du froid est l’intoxication par le monoxyde de carbone du fait de la mauvaise utilisation de certains appareils (appareils de chauffage d’appoint à combustion utilisés en continu, groupes électrogènes installés à l’intérieur d’un local...) ou de l’absence de ventilation dans la pièce où est installé l’appareil à combustion (pièces calfeutrées, sorties d’air bouchées).

Publié le 06.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

http://www.service-public.fr/actualites/001053.html?xtor=EPR-140


 

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Published by VAUTOUR Christine - dans SANTE - PSY...
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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 09:56

Un salarié peut être reconnu coupable de harcèlement moral à l’égard de son supérieur hiérarchique.

C’est une décision inédite de la Chambre Criminelle de la Cour de Cassation du 6 décembre dernier (Cass. Crim., 6 décembre 2011,  n° 10.82266) qui a reconnu qu’un subordonné pouvait être déclaré coupable de harcèlement moral sur un supérieur hiérarchique.

En l’espèce, un éducateur était poursuivi devant les juridictions pénales pour avoir harcelé moralement son chef de service en le dévalorisant de manière régulière, en multipliant notamment les actes d’insubordinations et les critiques de ses instructions, en adoptant de manière récurrente un comportement irrévérencieux et méprisant à son égard.

Les conséquences de ces agissements répétées ont été très graves puisque le chef de service s’était suicidé.

Si la Cour d'Appel avait rejeté l'existence du délit de harcèlement moral, la Cour de Cassation a cassé la décision des premiers juges en appliquant à la lettre tant les textes du Code Pénal que ceux du Code du Travail

Petit rappel :

L’article 222-33-2 du Code Pénal dispose :

« Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel »

L'article L 1152-1 du Code du Travail dispose :

« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel »

Aucun de ces deux textes n’exige l’existence d’un rapport hiérarchique entre la victime et le harceleur.

C'est dans ce contexte que la Chambre Criminelle de la Cour de Cassation en a conclu que « Le fait que la personne poursuivie soit le subordonné de la victime est indifférent à la caractérisation de l’infraction. » et que subordonner le délit à l’existence d’un pouvoir hiérarchique serait ajouté à la loi une condition qu’elle ne comporte pas.

La Chambre Sociale de la Cour de Cassation devrait vraissemblablement s’aligner sur la position de la Chambre Criminelle de la Cour de Cassation et cette décision devrait s’appliquer devant toutes les juridictions prud’homales saisies en application des dispositions du Code du Travail.

B. FOLTZ
Avocat au Barreau de NANCY

Article repris sur JURITRAVAIL

http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/13154/

 


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Published by VAUTOUR Christine - dans DROIT DU TRAVAIL
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