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21 décembre 2016 3 21 /12 /décembre /2016 18:34
14/12/16 à 11:57 par ALEXANDRE (Stéphanie)

 

Parrainage, vente de méthode pour trouver du travail " à coup sûr"... Face à la multiplication d'offres d'emploi piégées, la Répression des fraudes appelle à la vigilance.

 

Contrairement aux idées reçues, les escrocs n'hésitent plus à profiter de la détresse des chômeurs, à la recherche d'un emploi. Certaines annonces proposent des postes, des activités rémunérées ou des travaux lucratifs qui se révèlent aléatoires et hypothétiques et ne présentent en réalité aucune garantie sérieuse, notamment sur le plan de la rémunération, souligne la DGCCRF (Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la fraude).

Des offres d'emploi piégées

Parmi les différentes annonces douteuses relevées par les agents de la Répression des fraudes, figurent les ventes de guides ou de fichiers qui incitent le demandeur d'emploi à acquérir, à titre onéreux, une méthode pour gagner de l'argent, ou à s'inscrire sur un annuaire en vue d'être éventuellement contacté par une entreprise ou encore à suivre une formation ou un stage payant. Comme le souligne la DGCCRF, "les activités indiquées dans les guides ou méthodes sont souvent peu réalistes, peu rémunératrices, voire totalement illusoires".

Autre piège : les ventes ou prestations dites "à la boule de neige". Ici, l'annonce promet des gains importants, mais une mise de fonds préalable (achat d'un stock de produits ou de matériel de démonstration), qui, le plus souvent, n'est pas mentionnée dans l'annonce. Ce type "d'emploi" peut aussi prendre la forme d'un système de parrainages (les nouveaux adhérents sont incités à recruter des "filleuls", ces derniers pouvant à leur tour parrainer d'autres personnes et ainsi de suite). Cela repose sur une progression constante du nombre de recrutés arrive rapidement à saturation.

Une amende pouvant aller jusqu'à 10 % du chiffre d'affaires

La mise en œuvre de tels procédés est punie de deux ans de prison et d'une amende de 300 000 € au maximum.
Le montant de la pénalité peut être porté, de manière proportionnée aux avantages tirés par l'escroc, à 10 % de son chiffre d'affaires. Il encourt également une interdiction d'exercer une activité commerciale.

Face à ces pratiques, la Répression appelle les demandeurs d'emploi à la vigilance. D'autant, qu'ils peuvent également faire l'objet d'arnaques plus classiques comme les faux entretiens, les offres d'embauches frauduleuses ou encore l'arnaque à l'actualisation de leur situation auprès de Pôle emploi... 

Stéphanie Alexandre

Lire aussi :

Mots-clés : 

EMPLOI , ESCROQUERIE , TRAVAIL 

 

http://www.leparticulier.fr/jcms/p1_1620536/de-fausses-offres-d-emploi-masquent-des-escroqueries?xtor=ES-24-[la_recap_de_la_semaine_du_16122016]&hashKey=&een=50d9fbdddeef813eb5063dd604612cf5&seen=6

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28 octobre 2016 5 28 /10 /octobre /2016 18:35

Publié le 04 octobre 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Vous êtes au chômage ? Si vous savez qu'il existe l'allocation d'aide au retour à l'emploi, savez-vous qu'il existe aussi d'autres types d'aides (aides à la formation, à la création ou à la reprise d'entreprise ou encore à la reprise d'activité) ?

Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)

L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi, sous certaines conditions, aux personnes inscrites comme demandeurs d'emploi et involontairement privés d'emploi. Elle est versée durant une période variable selon la durée de l'activité professionnelle antérieure. Le montant de l'ARE se compose d'une partie fixe et d'une partie variable. Son montant total ne peut pas être inférieur à un montant minimum, ni dépasser un montant maximum.

Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)

 

Aides à la formation

Pôle emploi peut financer, sous certaines conditions, une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi d'un demandeur d'emploi ainsi que des aides à la recherche d'emploi.

Certaines formations sont éligibles au compte personnel de formation afin d'acquérir une qualification (diplôme, certificat de qualification professionnelle...), des connaissances de base (socle de connaissances et de compétences) ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les personnes qui suivent certaines formations peuvent obtenir, durant cette formation, l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) ou encore la rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE). Enfin, pour ceux dont les droits à l'allocation chômage prennent fin pendant une formation, il est possible de bénéficier, sous certaines conditions, d'une allocation appelée rémunération de fin de formation (RFF).

Chômage : aides à la formation

 

Aides à la création ou à la reprise d'entreprise

Arce, Accre, Nacre, Cape : Pôle emploi verse, sous conditions, des aides financières à un demandeur d'emploi pour créer ou reprendre une entreprise. L'Arce est le versement d'une partie du reliquat des allocations chômage restantes. L'Accre est une exonération partielle de charges sociales durant un an. Le Nacre permet d'accompagner le demandeur d'emploi au moins trois ans. Enfin, le Cape permet à une société de fournir à un porteur de projet une aide pour créer ou reprendre une entreprise.

Chômage : aides à la création ou la reprise d'entreprise

 

Aides à la reprise d'activité

Afin de faciliter son insertion professionnelle, un demandeur d'emploi peut, sous certaines conditions, bénéficier d'aides à la reprise d'activité attribuée par Pôle emploi. Il existe différents types d'aides :

  • aide à la garde d'enfants pour parents isolés (Agepi) ;
  • aides à la mobilité afin de couvrir certains frais engagés en cas d'éloignement géographique (la recherche d'emploi, la reprise d'emploi, le concours, la formation doivent notamment être situés à plus de 60 km ou à 2 heures de trajet aller-retour de la résidence) ;
  • prime forfaitaire mensuelle à destination de certains demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
  • prise en charge totale ou partielle par Pôle emploi des frais d'apprentissage du permis de conduire (permis B) ;
  • prise en charge totale ou partielle par Pôle emploi des frais de transport dans le cadre d'une recherche d'emploi (déplacement en voiture ou en train).

Chômage : aides à la reprise d'activité

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10985

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25 septembre 2014 4 25 /09 /septembre /2014 19:51
Salariés étrangers : une nouvelle dispense d'autorisation de travail
Selon un décret du 18 août 2014, les étrangers séjournant en France sous couvert d'un visa d'une durée maximale de douze mois et portant la mention "vacances-travail" n'ont plus besoin d'autorisation de travail. Ce visa long séjour en fait office.
Un nouveau titre de séjour dispense de l'autorisation de travail requise pour les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en France. Il concerne les titulaires du visa long séjour temporaire portant la mention "vacances-travail". Il s'adresse aux jeunes de 18 à 30 ans de certaines nationalités. Il ne peut, toutefois, être délivré que si le pays de l'intéressé est lié avec la France par un accord bilatéral  "vacances-travail" (Argentine, Australie, Canada, Corée du sud… ). Il est valable un an. 
Ce visa qui vaut autorisation de travail s'ajoute ainsi à la liste détaillée à l'article R 5221-3 du code du travail.
Rappelons que sont épargnés de l'autorisation de travail les étrangers :
  • En raison de leur nationalité : ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne; de Espace économique européen ou de la Suisse ;
  • En raison du visa ou de la carte de séjour détenu : titulaire de la carte "compétences et talents"; scientifique-chercheur ; travailleur temporaire….

Plus de visite médicale pour les salariés détachés

Par ailleurs, le décret supprime la visite médicale effectuée auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), jusqu'ici en vigueur dans le cadre d'une demande de carte de séjour pour certains types de salariés. Cette nouvelle disposition concerne :
  • Les salariés détachés par un employeur établi hors de France lorsque ce détachement s'effectue entre établissements d'une même entreprise ou entre entreprises d'un même groupe (article. L 313-10, 5° du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile). Désormais, cette visite n'est plus obligatoire pour cette catégorie de salariés ;
  • Les titulaires de la carte de séjour "compétences et talents" (article L313-11, 3°) ;
  • Les salariés en mission (Article L313-11,3°).

Ces nouvelles mesures entrent en application aujourd'hui. 
En parallèle, le Parlement s'apprête à examiner un projet de loi relatif au droit des étrangers en France, présenté en Conseil des ministres le 23 juillet. Il devrait modifier les règles applicables aux titres de séjour, notamment ceux liés à l'exercice d'une activité professionnelle (voir notre article). 
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29 mars 2014 6 29 /03 /mars /2014 15:40

le 26 03 2014

 

 

Le patronat et trois syndicats (CFDT, FO, CFTC) sont parvenus à un accord sur l’indemnisation du chômage dans la nuit du 21 au 22 mars 2014. L’accord, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet 2014 et s’appliquer durant deux ans, crée des "droits rechargeables" et modifie les règles d’indemnisation de certains chômeurs :

  • Le système des droits rechargeables permet à un chômeur, qui retrouve un emploi sans avoir consommé tous ses droits à l’assurance-chômage, de conserver ce reliquat. S’il perd de nouveau son emploi, ce reliquat viendra s’ajouter aux droits acquis entre-temps. Actuellement, Pôle emploi compare le reliquat aux droits nouvellement acquis pour ne retenir que la situation la plus favorable au chômeur. Les nouveaux droits seront acquis à compter de 150 heures de travail.
  • Le dispositif d’activité réduite est simplifié. Il permet à un chômeur qui retrouve un emploi à temps partiel ou un CDD très court de cumuler une partie de ses allocations-chômage avec son salaire et de repousser ainsi la fin de ses droits. La possibilité de cumuler allocation et salaire ne sera plus limitée à 15 mois.
  • Le délai de carence (différé d’indemnisation), appliqué aux salariés quittant l’entreprise avec d’importantes indemnités supérieures à celles prévues par la loi après un licenciement ou une rupture conventionnelle, est allongé. Le délai reste plafonné à 75 jours pour les victimes de licenciement économique, mais il pourra atteindre jusqu’à 180 jours dans les autres cas.
  • S’agissant des intermittents du spectacle, le cumul entre salaire et allocations chômage sera plafonné à 5 475,75 euros bruts par mois. Leurs cotisations (cumul de la part patronale et salariale) passeront de 10,8% à 12,8% (8% part patronale, 4,8% part salariale). Un différé d’indemnisation est mis en place.
  • Les salariés de plus de 65 ans ne seront plus exonérés de cotisations chômage. Leur taux de cotisation sera aligné sur celui des autres salariés, soit 6,4% (4% part employeur, 2,4% part salarié).

Alors que le déficit cumulé de l’assurance-chômage a atteint 17,8 milliards d’euros fin 2013, ces nouvelles règles d’indemnisation devraient permettre d’économiser 400 millions d’euros par an.

Mots clés : 

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28 mars 2014 5 28 /03 /mars /2014 19:38

Par Laurence Le Dren le 25 mars 2014

 

Alors que les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus ne cessent d’augmenter (+12,1% en un an), de nouvelles règles d’indemnisation du chômage s’annoncent pour juillet 2014.

 

• Le chômage des plus de 50 ans augmente de 12,1%

La hausse du chômage de février 2014 (+31 500 demandeurs d’emploi en un mois, soit +0,9%), n’épargne pas les seniors. C’est même la catégorie qui progresse le plus vite: +12,1% en un an.

Le nombre de demandeurs d’emploi de 50 ans sans aucune activité (catégorie A) est passé de 751 300 en janvier 2014 à 761 400, en février 2014, une hausse de 1,3% sur un mois.

Au total, si on rajoute les inscrits à Pôle emploi qui ont eu une activité réduite (catégories B et C), la France compte plus d’un million de chômeurs de plus de 50 ans, soit un peu moins d’un demandeur d’emploi sur cinq.  

• Allocations chômage des seniors : ce qui  va changer

De nouvelles règles d'indemnisation du chômage s'annoncent pour les demandeurs d’emploi, notamment pour les sexagénaires. Patronat et syndicats gestionnaires de l’Unédic, sont parvenus à un accord  dans la nuit de vendredi 21 à samedi 22 mars 2014. Le texte aboutira à une nouvelle convention d’assurance-chômage, qui devrait entrer en vigueur le 1er  juillet 2014, pour une durée de deux ans. L’ensemble du dispositif pourrait dégager 400 millions d’économies par an, mais ne comblera pas les 4 milliards déficit annuel de l’assurance chômage.

Parmi les mesures instaurées par cet accord figurent points qui touchent explicitement les seniors.

- Les salariés de 65 ans et plus, jusqu'ici exonérés de cotisations chômage, continueront à cotiser. Une contribution spécifique de solidarité, versée au régime d'assurance chômage, sera créée. Son taux sera équivalent au droit commun, soit 6,4% (4% à la charge de l'employeur, 2,4% du salarié).

- Les allocations chômage seront versées jusqu’à 62 ans au lieu de 61 ans actuellement. A compter du 1er juillet 2014, les chômeurs nés à partir du 1er janvier 1955 pourront toucher leurs allocations chômage,jusqu’au moment de leur retraite à taux plein (à condition de justifier de tous les trimestres requis). Ce décalage de 61 à 62 ans, résulte du report progressif de l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans d'ici 2017, instauré par la réforme des retraites de 2010.

Le texte de l'accord précise que "par dérogation cet âge limite sera 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et 61 ans et 7 mois pour les allocataires nés en 1954". 

- Les allocations cesseront d'être versées à 67 ans, au lieu de 66 ans,pour les bénéficiaires nés à compter du 1er janvier 1955. Ce point concerne les demandeurs d’emploi, qui n’ont pas pris leur retraite faut d'avoir tous les trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein. La mesure découle aussi de la réforme de 2010, qui avait différé de 65 à 67 ans l’âge de la retraite à taux plein (sans décote).  

Par dérogation, cet âge limite sera 66 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953, et 66 ans et 7 mois pour les allocataires nés en 1954.

• Les autres points clés de l’accord assurance chômage

- Le délai de carence est allongé de 75 à 180 jours. Aujourd’hui, un délai de carence s’applique déjà aux bénéficiaires d’indemnité de licenciement "supra-légale" (somme obtenue en plus des indemnités légales): ils doivent attendre jusqu’à 75 jours, après le versement de leur chèque de départ, pour toucher leurs allocations. Le plafond de ce délai sera porté à 180 jours et son calcul modifié, sauf pour les licenciements économiques.  La durée de carence sera calculée en divisant le montant du chèque par 100, ainsi une indemnité "supra-légale" de 18 000 euros, impliquera un délai de carence de 180 jours. De nombreux cadres devraient être concernés.

- Les droits rechargeables sont créés. Grâce à cette nouvelle mesure, un chômeur pourra accepter un travail, même de courte durée, sans risque de perdre ses droits au chômage. Il sera assuré de conserver le reliquat de ses droits acquis, pour les utiliser en cas de nouvelle perte d’emploi. De nouveaux droits accordés en fonction des périodes travaillées entre-temps seront calculés. Il lui suffira alors d'avoir accumulé 150 heures de travail, même en plusieurs fois, au lieu de 610 (quatre mois) dans le droit commun, pour retrouver des droits à indemnisation correspondant à la durée travaillée. 
Ce nouveau dispositif a un coût à court terme (400 millions) mais les signataires de l'accord espèrent qu'il favorisera le retour à l'emploi de nombreuses personnes.

- Les allocations minimum seront rabotées. L’accord prévoit que l'allocation journalière ne pourra être inférieure à 57% du salaire de référence, au lieu de 57,4% aujourd'hui. Ce taux minimal concernera les demandeurs d’emplois dont le salaire dépassait 2042 euros bruts. Le quotidien Les Echos calcule "qu’un chômeur touchant aujourd’hui 1500 euros par mois en perdra 11".

 - Activité réduite. L’accord simplifie les règles de cumul salaire- allocation et supprime le plafond de quinze mois cumul. A l'avenir, Pôle emploi déduira 70% de la rémunération brute issue l’activité réduite, de l’allocation mensuelle due.

- Intérimaires. Pour les travailleurs intérimaires qui ont une activité réduite, la formule ci-dessus sera appliquée. Le quotidien Ouest-France précise que, selon l'Unedic, cela pourrait se traduire pour ces personnes parun complément d'allocation moins élevé mais une durée d'indemnisation plus longue.

- Les conditions spécifiques d’indemnisation des intermittents du spectacle, remises  en question par le Médef au début de des négociations, ont été légèrement retouchées. Un délai de carence sera créé, le cumul allocation-revenu sera plafonné à 5475 euros brut et les cotisations des intermittents augmenteront de 2%.

Dans les jours à venir, les organisations syndicales se prononceront sur leur décision de signer le texte ou de s'abstenir. Il devrait être paraphé par le Médef, la CGPME, l’UPA, la CFDT, FO et la CFTC, mais pas la CGC, qui trouve l’addition trop lourde pour les cadres, ni la CGT. Ensuite, le ministre du Travail lancera la procédure d'agrément. La convention pourra alors entrer en vigueur dès le 1er juillet 2014 pour une durée de deux ans.

 

http://www.notretemps.com/retraite/chomage-et-retraite/allocation-chomage-changements-pour-les-plus-50-ans,i56039/3

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28 mars 2014 5 28 /03 /mars /2014 19:19

Vous avez entre 18 et 28 ans ? Vous êtes à la recherche d’un emploi saisonnier dans un camping, un restaurant, un centre de loisirs ou encore un festival pour financer vos études ou vos vacances ? Retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur www.journeesjobsdete.com.

Ce site donne accès aux offres d’emploi destinées aux jeunes souhaitant notamment acquérir une première expérience professionnelle. Proposées sur toute la France, ces offres d’emplois concernent des domaines d’activités divers comme l’accueil, l’assistance téléphonique, la vente, la manutention, le nettoyage, la sécurité, les nouvelles technologies, l’animation, l’hôtellerie, la restauration ou encore les travaux agricoles... Par ailleurs, ce site dispense un certain nombre de conseils pour être recruté : rédiger un CV et une lettre de motivation, préparer un entretien ou un projet de mobilité internationale...

Le ministère des sports, de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative, le Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) et Pôle emploi organisent conjointement les « journées jobs d’été 2014 ». Elles débutent en Île-de-France avec un salon à Paris les 25 et 26 mars 2014, donnant le coup d’envoi aux autres événements en régions.

Pour en savoir plus

Publié le 25.03.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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8 février 2014 6 08 /02 /février /2014 17:30

Le portail européen sur la mobilité de l’emploi (Eures) permet, avec la rubrique « Rechercher un emploi », d’accéder à environ 2 millions d’offres d’emploi, mises à jour en temps réel, en provenance de 32 pays européens.

Une liste de 27 catégories professionnelles est proposée pour tous les niveaux de qualification. Les annonces sont publiées dans la langue du pays mais des informations concernant l’emploi, comme le type de contrat, l’expérience et le niveau de formation requis, sont traduites dans toutes les langues.

Le site permet de créer et de gérer son CV en ligne, de constituer un profil de recherche d’emploi, de recevoir par e-mail des avis d’offres d’emploi correspondant à son profil. Il propose les liens vers l’ensemble des services nationaux pour la recherche d’emploi. Il permet également de consulter une base de plus de 116 000 offres de formation ou cursus d’enseignement et met à disposition un réseau de 900 conseillers compétents pour fournir des informations aux chercheurs d’emploi et aux employeurs.

Eures est un réseau de coopération entre la Commission européenne et les services publics de l’emploi des États membres de l’Espace Économique Européen (pays de l’Union européenne plus la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) et de la Suisse qui y participe également. La Commission européenne assure la coordination du réseau et gère le portail européen sur la mobilité de l’emploi.

Pour en savoir plus

Publié le 04.02.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

 

http://www.service-public.fr/actualites/002969.html?xtor=EPR-140

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1 septembre 2013 7 01 /09 /septembre /2013 08:47

Les salariés (jeunes, seniors) donnant droit à l’aide attachée au contrat de génération peuvent-il également permettre à l’entreprise de bénéficier du crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) ?

La réponse à cette question figure dans une FAQ du site Internet gouvernemental « Ma Compétitivité » (www.ma-competitivite.gouv.fr).

Les rémunérations versées aux salariés qui bénéficient d’un contrat de génération sont éligibles au CICE. Toutefois, l’aide financière incitative versée à l’employeur devra être déduite du montant des rémunérations de l’ensemble des salariés qui sont prises en compte, en fin d’année, pour le calcul du crédit d’impôt. Cette solution est analogue à celle retenue par l’administration fiscale pour les aides forfaitaires attachées au contrat unique d’insertion (BOFiP-BIC-RICI-10-150-10-§ 150-04/03/2013).

www.ma-competitivite.gouv.fr

http://rfpaye.grouperf.com/depeches/29479.html

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1 septembre 2013 7 01 /09 /septembre /2013 08:45

Dans une information mise en ligne le 5 juillet 2013, le Défenseur des droits, institution qui a notamment pris la suite de la HALDE, fait état d’une de ses interventions en matière de lutte contre les discriminations dans les questionnaires préalables à l’embauche.

Il en ressort que le Défenseur des droits a demandé à la société incriminée de supprimer du questionnaire qu’elle soumet aux candidats à un poste les mentions discriminatoires relatives à leur situation de famille.

Dans cette affaire, la candidate avait refusé de répondre à un « questionnaire confidentiel » avant un entretien en raison du caractère personnel de certaines des demandes (situation de famille, âge et la profession de conjoint/concubin, nombre d’enfants, etc.), ne sachant pas l'usage qui en serait fait.

Au final, l’entreprise n’a pas sélectionné sa candidature.

Saisi par la candidate, le Défenseur des droits a estimé, après enquête, que l’intéressée avait fait l’objet d’une mesure discriminatoire en raison de sa situation de famille, dans la mesure où les candidats n’ayant pas répondu au questionnaire n’ont pas été convoqués en entretien et que, de plus, ils n’avaient pas été informés de la possibilité de ne pas répondre au questionnaire.

Notons que l’enquête a aussi révélé que les deux candidates sélectionnées pour le poste étaient toutes les deux sans enfant et que la candidate finalement recrutée est une célibataire sans enfant.

www.defenseurdesdroits.fr (rubrique « Lutte contre les discriminations », « Histoires vécues », information du 5 juillet 2013)

Date: 23/08/2013

http://rfsocial.grouperf.com/depeches/29491.html

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1 septembre 2013 7 01 /09 /septembre /2013 08:30
Seniorsavotreservice.com, N°1 de l’emploi seniors et retraités.
Le site met en relation des jeunes seniors en recherche d'emploi et des retraités souhaitant compléter leurs revenus avec des particuliers employeurs et des entreprises qui recrutent.
• OFFRES D'EMPLOIS EN LIGNE : ILS RECRUTENT DES SENIOR

+ des milliers d'offres d'emplois de particuliers employeurs etc … 

• LES OFFRES PROPOSEES PAR LES SENIORS DANS LE CADRE DES SERVICES A LA PERSONNE 

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Le bricolage : peindre une pièce, monter un meuble en kit, poser un parquet, réparer une fuite… 
L'aide aux personnes âgées : accompagnement en sorties, jeux, aide administrative, lecture, courses…
L'aide aux devoirs, le soutien scolaire… d'anciens enseignants, ou directeurs d'école mettent leurs expériences au profit des familles.
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Yves, 58 ans (44) aide vos enfants à faire leurs devoirs
Bernard, 55 ans (59) met 20 ans d'expérience commerciale à disposition d'une entreprise 
Véronique, 64 ans (13) accompagne des personnes âgées dans leur quotidien
Michèle et Jean, retraités (34) gardent votre maison et vos animaux quand vous partez en congés, etc


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le 01 mars 2013 modifié le 28 août 2013

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